De acuerdo a la moción avalada por los legisladores, el aguinaldo es una cantidad de dinero que se paga en reconocimiento al tiempo o antigüedad del trabajador en la prestación de los servicios a favor de un empleador.
ingún trabajador perderá el derecho al aguinaldo por razones disciplinarias, inasistencias injustificadas al trabajo o cualquier otra causa, tras la reforma avalada por los parlamentarios en Pleno; para tal efecto, se reformó el Título III, Capítulo VII, del Art. 201, del Código de Trabajo, que de acuerdo a los mocionantes, está era necesaria para garantizar ese derecho laboral a los trabajadores.
Actualmente, el artículo 201 del referido Código, establece que los trabajadores que en dos meses sean o no consecutivos, durante un año, tenga más de dos faltas de asistencia injustificada al trabajo, aunque éstas fueren solo de medio día, perderán totalmente el derecho aguinaldo.
En ese sentido, el diputado René Portillo Cuadra (ARENA) dijo: “Agradezco el apoyo a un tema de justicia social, este artículo que reformamos tiene 49 años de estar vigente, se creó en una realidad laboral que no corresponde a la actualidad; este es uno de los artículos más injustos de todo el Código de Trabajo. Hoy se hará justicia para los trabajadores […] el aguinaldo es un derecho que el trabajador genera en virtud de la antigüedad que tiene de laboral para el empleador, por lo tanto no se puede perder”.
De acuerdo a la moción avalada por los legisladores, “el aguinaldo es una cantidad de dinero que se paga en reconocimiento al tiempo o antigüedad del trabajador en la prestación de los servicios a favor de un empleador y este está obligado a pagar a los trabajadores una prima por cada año de trabajo y para quienes no hayan cumplido un año se les pagará la parte proporcional al tiempo laborado”.